Sektorowa Rada ds. Kompetencji Przemysł Lotniczy
Założeniem systemu rad sektorowych jest jak najszersze włączenie pracodawców w identyfikowanie i prognozowanie potrzeb kompetencyjnych na rynku pracy oraz odziaływanie na dostawców usług edukacyjnych i rozwojowych w celu tworzenia wysokiej jakości oferty edukacyjno-rozwojowej, adekwatnej do potrzeb rynku pracy.
Rady sektorowe na poziomie sektora (branży) monitorują zapotrzebowanie na kompetencje, uwzględniając jego specyfikę oraz przewidywane zmiany w jego funkcjonowaniu. Monitoring opiera się przede wszystkim na wiedzy eksperckiej członków rady sektorowej oraz badaniach własnych i obcych.
O Projekcie
Sektorowa Rada ds. Kompetencji Przemysł Lotniczy reprezentuje producentów komponentów uczestniczących w łańcuchach dostaw i firmy serwisujące statki powietrzne. Działa na rzecz zmniejszenia niedopasowania kompetencyjnego w branży, realizując szereg zadań mających na celu dostosowanie kadr do aktualnych i przyszłych potrzeb przedsiębiorców. Celem działalności Rady jest monitorowanie zapotrzebowania na kwalifikacje i kompetencje, prognozowanie zmian wynikających z postępu technologicznego, cyfryzacji i zrównoważonego rozwoju, a także formowanie rekomendacji dotyczących dostosowania edukacji i rynku pracy. Zaangażowanie w składzie Rady przedstawicieli przedsiębiorców i instytucji odpowiedzialnych za szkolenie zawodowe na poziomie średnim i wyższym pozwoli na identyfikację potrzeb przemysłu lotniczego w zakresie wymaganych przez przemysł lotniczy kwalifikacji i kompetencji oraz wypracowanie rozwiązań organizacyjnych i legislacyjnych w obszarze edukacji i rynku pracy, angażując szerokie grono interesariuszy.
O Radzie
Sektorowa Rada ds. Kompetencji Przemysł Lotniczy jest organem doradczym, którego głównym celem jest monitorowanie potrzeb pracodawców sektora w zakresie zapotrzebowania na kompetencje i kwalifikacje, a także śledzenie zmian legislacyjnych dotyczących ram kwalifikacji. Rada prowadzi badania w obszarze kapitału ludzkiego, identyfikuje luki kompetencyjne i bariery w kształceniu zawodowym, a także analizuje sytuację grup pracowników znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy. Na podstawie tych analiz, formułuje rekomendacje dotyczące dostosowania kadr do aktualnych i przyszłych potrzeb sektora, opiniuje i proponuje zmiany w obszarze kształcenia, tworzy i aktualizuje kwalifikacje oraz współpracuje z różnorodnymi interesariuszami, w tym z instytucjami edukacyjnymi i administracją publiczną, w celu budowania kompetencji niezbędnych dla rozwoju przemysłu lotniczego.
Istnieje możliwość zgłaszania do Instytucji Zarządzającej lub Instytucji Pośredniczącej podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z KPON. Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON mogą przekazywać osoby fizyczne (uczestnicy projektów lub ich pełnomocnicy i przedstawiciele), instytucje uczestniczące we wdrażaniu funduszy Unii Europejskiej, strona społeczna (stowarzyszenia, fundacje), za pomocą (w każdym poniższym przypadku uznaje się zgłoszenie za przekazane w formie pisemnej):
1) poczty tradycyjnej – w formie listownej na adres: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, ul. Pańska 81/83, 00-834 Warszawa;
2) skrzynki nadawczej ePUAP Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej (adres: /MIR/SkrytkaESP) lub Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, ul. Pańska 81/83, 00-834 Warszawa (adres: /PARP/SkrytkaESP oraz /PARP/kancelariaPARP).
3) doręczeń elektronicznych Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej: AE:PL-27378- 80065-JJACB-24 lub Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości: AE:PL-17071-32171- FIUGD-32.