Raport przedstawia pierwszą tak szeroką, empiryczną diagnozę potrzeb kompetencyjnych polskiego przemysłu lotniczego – od dużych zakładów silnikowych i producentów struktur, po firmy MRO, R&D i rosnący segment dronowy. Dokument opiera się na połączeniu badań ankietowych CAWI wśród pracodawców z pogłębioną analizą kluczowych raportów krajowych i międzynarodowych (EY/SPPL, LOTKOS, OECD, WEF, Skill‑UP, EUCASS).
W części zasadniczej raport identyfikuje najbardziej deficytowe zawody i kompetencje – od operatorów i programistów CNC, technologów produkcji i specjalistów jakości/NDT, po inżynierów automatyki, ekspertów Przemysłu 4.0, cyberbezpieczeństwa OT/ICS i analityki danych. Osobny blok poświęcono kompetencjom miękkim: pracy zespołowej, komunikacji, odpowiedzialności za jakość i bezpieczeństwo oraz gotowości do uczenia się przez całe życie, które w ocenie pracodawców stają się warunkiem efektywnego wykorzystania zaawansowanych technologii.
Raport pokazuje również, gdzie system edukacji nie nadąża za potrzebami branży: pracodawcy wysoko cenią praktykę zawodową, kształcenie na nowoczesnych technologiach (CNC, CAD/CAM, automatyka) i język angielski techniczny, wskazując jednocześnie na niedopasowanie programów nauczania, zbyt słabą współpracę szkół z przemysłem i niewykorzystany potencjał form takich jak studia dualne, klasy patronackie czy projekty dyplomowe realizowane w firmach. Analiza pokazuje też, że wiele specjalistycznych kwalifikacji (standardy EASA/AS9100, uprawnienia NDT, systemy ERP/PLM) jest przenoszonych do sfery szkoleń korporacyjnych, co wymaga stabilnego systemu podnoszenia kwalifikacji już w miejscu pracy.